國務院日前印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》?！兑庖姟分赋?，國有企業“工資決定機制改革”是完善國有企業現代企業制度的重要內容，是深化收入分配制度改革的重要任務，事關企業健康發展，事關職工切身利益，事關收入分配合理有序。

　　在此背景下，福建某水司決定于6月30日開展崗位價值評估工作，對公司目前設置的崗位重新進行評估，為優化公司薪酬體系和后續薪酬分配提供更加客觀依據，同時給員工職業發展提供指引。

　　崗位價值評估工作是進行人力資源體系優化的基礎性工作，它是一個系統地確定各崗位相對價值的過程。通過運用科學的評估工具，把各個崗位加以衡量，度量出每個崗位對整個組織的貢獻大小，從而確定崗位在一個組織中的相對價值，為公司的價值分配奠定基礎。

　　本次評估工作得到公司領導高度重視，為了確保本次崗位價值評估工作的公開、公平、公正，本次評估覆蓋公司近200個崗位，評估小組成員涵蓋公司高管、中層干部及員工代表共200余人，并分2個會場進行，為水務行業有史以來規模最大的一次崗位價值評估活動。

　　崗位價值評估時，卓斯瑞的咨詢顧問先給大家闡明開展評估的必要性和重要性，并申明了評分規則和要求，確保大家能更加客觀、公正的給出評價，同時現場對大家提出的疑惑進行解答，然后引領大家選取一個崗位進行試評估。評估過程中大家都嚴肅認真，積極參與，歷時6.5個小時，崗位價值評估圓滿結束。

　　下一步，卓斯瑞項目組將組織對崗位價值評估結果進行統計分析，并撰寫崗位價值評估報告，為后續開展崗位定級與薪酬測算工作奠定基礎!