工作態度不僅關系到員工士氣，而且關系到企業的生存與發展。大多數水司的員工培訓更注重操作技能的培訓。技能培訓對于企業經營管理工作固然重要，但員工不僅僅是經濟人，更是社會人，正是由于培訓中忽略或缺乏對員工進行有關職業素養方面的培訓，淡漠了員工的歸屬感和責任意識，所以往往導致培訓后的員工出現跳槽現象。因此，在員工培訓過程中，作為培訓組織者，更應當意識到用系統的觀點對待員工培訓，只有將技能培訓和工作態度、職業素養、集體主義精神等更好地結合起來，并且加大關于員工的職業素養、集體主義精神等方面內容的培訓，才能達到既培養了企業需要的人才、又留住了人才的目的。

　　為了提升員工責任意識和企業的組織效能，貴州省某水司攜手水務行業管理咨詢專業機構廈門卓斯瑞于10月20日開展了為期一天的《素度決定高度——提升企業組織效能》培訓課程，課程開始之前我們與該水司領導進行了深入溝通，針對如何提升員工的職業素養和工作積極性等方面進行討論和分析。同時通過課前調研了解學員的想法，從而制定出最適合該水司的課程內容。課程內容主要分為四個部分，分別是提高素養，提升效能、陽光心態，同心同德以及執行有力，責任擔當。講師通過案例分析、互動討論等課堂形式來告訴大家如何養成良好的職業行為習慣。此次課程得到了該水司學員們的一致認可，大家紛紛表示課程內容對今后的工作和生活都有很大的啟發。同時也得到了該水司領導的高度評價，并表示出對下次合作的強烈期待。