卓斯瑞與江西某水司合作的《精細化與供水服務標準化》咨詢項目正如火如荼進行中。2018年9月中旬，卓斯瑞人力資源項目組在江西某水司開展了薪酬體系設計方案匯報工作，方案順利通過，并于次日開展崗位價值評估工作，該水司高管、中干及職工代表共78人組成的崗位評估小組參加了本次評估。

　　本次崗位價值評估是卓斯瑞人力資源項目組在工作分析的基礎上，運用自主研發的水務管理咨詢崗位價值評估的技術方法，對崗位在組織中的職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等特性進行評價，以確定崗位在組織中的相對價值，并據此建立崗位價值序列。

崗位價值評估培訓

崗位價值評估現場打分

　　2018年9月18日，卓斯瑞人力資源項目組水務管理專家陳老師針對崗位價值評估結果及薪酬測算結果向該水司領導進行匯報，整體思路達成一致，該水司領導對卓斯瑞團隊的專業能力表示高度認可，并對本項目能順利落地充滿信心。

接下來，卓斯瑞人力資源項目組將進行績效考核方案設計，同時與該水司領導保持積極的溝通與探討，極力推動項目的順利開展。