. 行業研究 .水務行業
職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督干部、行使民主權利的權力機構。其主要任務是為了貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業。大會的召開對統一職工思想、增強民主管理、加強班子建設、加快依法治企的進程發揮著重要作用。本文將詳細闡述職工代表大會召開的主要流程，為保障大會的有效、順利的召開提供參考。
一、職代會的職權
涉及職工切身利益的重大決策，必須經職代會討論通過，包括：
-
涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的合同草案。
-
工資調整機制、女職工權益保護、勞動安全衛生等專項合同草案。
-
因勞動關系變更方案引發群體性勞動糾紛，依照規定開展集體協商形成的專項合同草案。
-
薪酬制度，福利制度，勞動用工管理制度，職工教育培訓制度，職工聘任、考核、獎懲等相關制度的修訂。
-
收益分配的原則和辦法。
-
改革改制中涉及職工安置的方案。
二、職代會召開
-
職代會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經總經理、工會或三分之一以上職工代表的提議，經黨組織批準，可臨時召開。
-
職工代表大會應由大會主席團負責領導，大會主席團由工會委員會提名，交大會審議通過。
三、職工代表
-
職工代表條件按照法律規定享有政治權力的公司員工均可當選為職工代表。職工代表應具備代表職工群眾行使民主管理權力的能力，并能履行職工代表義務，熱愛公司，辦事公道，聯系群眾，熱心為職工群眾辦事。
-
職工代表任期
a.職工代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。
b.職工代表常任制：在任期內，職工代表始終享有職工代表的權力，且應履行職工代表的義務，接收原選舉部門職工的監督。
-
職工代表比例和構成
a.職工代表占職工總數的5%-10%；職工人數較少的企業，職工代表不得少于30人；100人以下的企業一般實行職工大會制度。
b.職工代表由工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工組成。中層及以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數的20%。
c.職工代表中女職工、青年職工應占適當比例。
四、會議程序
-
職代會預備會議：
預備會議由工會安排各部門分組討論，其主要任務是：
a.討論職代會相關文件，根據反饋意見進行匯總。
b.組織召開公司領導層、各代表組組長、主席團成員、相關職能部門負責人進行反饋，在有必要的情況下，部分關鍵職工代表亦可參會。
-
職代會正式會議流程：
-
大會執行主席核實出席大會的職工代表人數，到會職工代表超過代表總數的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務，并宣布大會議程。應當注意會前正式通知職工代表，各部門應安排好生產、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應向代表團(組)長請假。
-
公司主要領導做工作報告。報告內容應包含生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業發展計劃、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發給代表進行充分討論過，可針對職工代表提出的意見，作出說明。
-
各部門有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或審議的方案，均應向大會報告，說明制定的依據、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。
-
工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執行情況等向大會作出報告。
-
工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團(組)長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。
-
以職工代表團(組)為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團(組)的討論。
-
各代表團(組)應指定專人認真記錄職工代表的討論發言，整理歸納后，將討論意見向主席團匯報。
-
大會發言。應安排時間讓代表在大會上發言，可由各代表團(組)推選代表，在大會上陳述本團(組)討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發言。
-
選舉。根據有關決定和實際需要，選舉參加勞動爭議調解委員會等的職工代表，參加工資協商的職工代表和企業領導人等。根據大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選，表決通過其他需經職工代表大會選舉的人員。
-
對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。表決采取投票等其他方式，按照規定獲得全體職工代表實到會人數半數以上同意方為有效。
-
致閉幕詞，宣布大會結束。
職工代表大會是職工與企業溝通交流的平臺，是體現出工人階級當家作主，參政議政的民主制度。每一名代表，都肩負著企業和職工的紐帶作用，在法律規定的條件下，只要是有利于企業發展的，代表們有權力、更有義務履行好神圣的職責。嚴格按照相關法律法規要求召開職工代表大會，不僅保護了廣大職工的利益，同樣對企業管理水平與質量的提高有著十分重要的作用。
參考文獻：
《職工代表大會條例》
《企業民主管理規定》
