唯有合法合規，才能行穩致遠。在全面依法治國的大背景下，堅持依法治企，強化合規管理，是建設法治國企的重要內容，也是企業高質量可持續發展的必然選擇。

       隨著現代企業制度的建立和各項法律法規的日益完備，國有企業也越來越重視制度體系的建設。水務企業通過近幾年的深化改革，已逐步走向成熟，各項制度建設也隨勢而行。但由于長期受體制的影響，法制建設仍然相對薄弱。水務企業的管理過程中，法律法規的應用無處不在，如人力資源管理模塊的薪酬、福利、考勤等各項方案制定均需要緊密聯系國家和當地的各項法律法規，勞動人事的處理更是處處關聯著法規。在《基于風險控制的制度體系建設》項目操作中，更是獨立一個模塊存在。

       卓斯瑞從過往的項目了解，很多水務企業都未開展法律法規的梳理、匯編工作，導致風險管控環節存在缺口。為識別和獲取適用公司生產和業務活動的法律法規、標準和其他要求，及時更新并將這些信息及時傳達給從業人員和相關方，以便嚴格遵守，規避違法行為和現象，小R用“六步法”帶你一起梳理一套適用水務企業自己的法律法規管理模式。

01法律法規的獲取

法律法規的獲取，需要發揮全員的力量，公司的各個部門根據業務范圍，通過各種渠道獲取與水務企業相關的法律法規，并進行整理。

02法律法規的識別與確認

在人力資源管理體系建設過程中，首先需要明確法務管理歸口部門。由歸口部門牽頭匯總各部門收集的法律法規，通過對內容的甄別，形成本企業自己的一套法律法規清單。

03法律法規的分發和保管

法務管理歸口部門根據既有的法律法規清單，識別法律法規的重要內容或更新內容，并進行摘編后，分發相應部門，并下載最新的法律法規原文進行統一歸檔保管。

04法律法規的培訓與宣傳

為了提高全員的法律意識，應定期將適用水務企業管理的法律法規、標準、規范等對員工進行培訓，規范企業安全生產。

05法律法規的執行、監督與考核

各部門組織法律法規的學習，認真貫徹各項法律法規要求。法務歸口部門定期監督各部門執行情況，并將發現的隱患通報考核部門進行考核。

06法律法規的更新

水務企業管理涉及的法律法規眾多，每年都在不斷更新迭代。當識別到相關的內容變更時，各部門應將情況及時反饋法務歸口部門，由其將更新的內容確認后更新公司的法律法規清單，對失效的法律法規及時刪除處理。

The END 

依法治企，強化合規管理，更要從制度體系的建設入手。將法律法規的管理流程，形成完整的制度，讓員工在工作中“有法可依”，為企業的安全運營保駕護航。